Web Human Resource para Webware

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Detalles clave de Web Human Resource

Comienza a gestionar tu RRHH de manera efectiva y eficiente en menos de 20 minutos en línea.
Última actualización el 17 de octubre de 2024
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Descripción del desarrollador

By Verge Systems

Comienza a gestionar tu RRHH de manera efectiva y eficiente en menos de 20 minutos en línea.

WebHumanResource (WebHR) es un sistema de gestión de recursos humanos en línea para organizaciones pequeñas, medianas o grandes. WebHR facilita que el departamento de recursos humanos comience a gestionar su HR de manera efectiva y eficiente en menos de 20 minutos. WebHR es una herramienta indispensable no solo para el gerente de recursos humanos, sino para toda la organización. WebHR ayuda a gestionar el activo más importante de la organización: su recurso humano. WebHumanResource (WebHR) facilita todas las funciones del departamento de recursos humanos que se ocupan de la contratación, la gestión de empleados, la nómina, el rendimiento, la formación, etc. De hecho, WebHR se puede utilizar para simplificar las tareas diarias involucradas en el departamento de recursos humanos. WebHR actúa como un puente entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Permite a las empresas automatizar muchos aspectos de la gestión de recursos humanos, con los beneficios duales de reducir la carga de trabajo del departamento de recursos humanos y aumentar la eficiencia del departamento al estandarizar los procesos de HR.

WebHR convierte la información de recursos humanos en un formato digital, permitiendo que esa información se añada a los sistemas de gestión del conocimiento de la organización. El resultado de esto es que los datos de HR pueden transformarse en información útil que puede satisfacer las necesidades de cualquier otro departamento dentro de la organización. Al analizar el uso de recursos en toda la organización, estos datos pueden resultar valiosos. Los datos relacionados con el uso del tiempo de la fuerza laboral pueden mejorar las capacidades de toma de decisiones de la dirección, permitiendo que el departamento de recursos humanos forme un aspecto integral de la formación de estrategias para la organización en su conjunto.