Orange Frog Sticker Pack para iOS

Basado en el trabajo de Shawn Achor y su Ventaja de la Felicidad - ¡Disfruta de estas pegatinas de Rana Naranja y esparce un poco de Felicidad Naranja!

Un cerebro positivo y comprometido es la mayor ventaja competitiva en la economía moderna. Es ESENCIAL en entornos que cambian rápidamente y se necesita hoy más que nunca. Por eso las organizaciones y educadores están haciendo fila para programar el taller de Rana Naranja.

El taller de la Ventaja de la Felicidad | Rana Naranja proporciona un plan para aumentar el compromiso del equipo, del distrito y de la comunidad, y para aprovechar las motivaciones intrínsecas de las personas.

Descubre por qué ESTE taller ha sido acreditado con el aumento de las puntuaciones de compromiso, el incremento de los niveles de optimismo y bienestar, la reducción del estrés y la producción de resultados empresariales y educativos récord.

Descubre por qué Harvard Business Review puso a Shawn Achor en su portada, su charla TED está entre las 20 más vistas de todos los tiempos y su entrevista de dos partes con Oprah Winfrey formó parte de los Momentos 'Aha' más grandes de Oprah de 2014.

Basado en años de investigación de Shawn Achor y otros en el campo de la psicología positiva.

Shawn Achor es considerado un experto líder en la conexión entre la felicidad y el éxito. Pasó 12 años en Harvard, ganando más de una docena de premios de enseñanza distinguidos antes de viajar a más de 50 países llevando su investigación a más de un tercio de las Fortune 100. Su investigación ha sido portada de Harvard Business Review y su charla TED es una de las más populares de todos los tiempos, con más de 15 millones de vistas. Es autor de los libros más vendidos del New York Times La Ventaja de la Felicidad y Antes de la Felicidad, así como de su popular parábola empresarial La Rana Naranja.

Logra un ROH (Retorno sobre la Felicidad) comprobado.

Forbes señaló recientemente que los empleados infelices superan en número a los empleados felices en dos a uno. Gallop Education, en una encuesta de 2014 a más de 7,000 profesores sobre varios aspectos de sus lugares de trabajo, informa que casi 7 de cada 10 no están emocionalmente conectados o están insatisfechos con sus lugares de trabajo, creyendo que sus opiniones no importan en el trabajo. En su artículo de 2012 en Harvard Business Review, Shawn Achor compartió investigaciones que documentan mejoras en la felicidad y el bienestar asociadas con resultados positivos en el compromiso de los empleados (hasta 10 veces más comprometidos) y su investigación innovadora sobre el Apoyo Social ha demostrado que la Inversión Social no solo mejora los niveles de satisfacción de los empleados, sino que también conduce a mejoras en la lealtad de los clientes/partes interesadas y en numerosos métricas de servicio.