SMART Sickness Monitoring and Absenteeism Records and Trends para Windows

SMART significa Programa de Monitoreo de Enfermedades y Registros y Tendencias de Ausentismo y es un programa integral de gestión de enfermedades y ausentismo de empleados, diseñado para ser utilizado por los departamentos de RRHH y administración.

Una de las características únicas de SMART es que, aunque es fundamentalmente una aplicación de base de datos, para muchos usuarios se verá y se sentirá como una aplicación de hoja de cálculo. Cada matriz utiliza columnas y filas para la entrada de datos del usuario. Esta aplicación permitirá que todos los aspectos de los registros de enfermedades y ausentismo de los empleados sean monitoreados y permitirá un análisis de tendencias en profundidad sobre los registros y patrones de enfermedades actuales (52 semanas) y históricos a largo plazo.

SMART proporciona registros claros y patrones de enfermedad desde la enfermedad inicial y la charla informal con el empleado en cuestión hasta las etapas de despido y apelación del despido.

SMART permite a las organizaciones gestionar la enfermedad / ausentismo de los empleados (es decir, permisos de vacaciones) de manera eficiente y efectiva, manteniendo fácilmente un seguimiento de quién, dónde, cuándo y qué se ha realizado en relación con el registro de enfermedad y ausentismo de un empleado.

SMART permite el acceso instantáneo a estadísticas de enfermedad, tendencias, rendimiento e información de seguimiento. Todos los registros de enfermedad y ausentismo de los empleados pueden ser localizados rápida y fácilmente y, cuando sea necesario, impresos en un formato profesionalmente diseñado y estándar. Fácil de configurar, mantener e introducir datos;

Registros completos de los registros de enfermedad de los empleados, tanto actuales como históricos;

Análisis de tendencias inteligente sobre la enfermedad de los empleados,

incluyendo; 10 o más días de enfermedad en 52 semanas;

2 o más ocurrencias de enfermedad en las últimas 13 semanas;

2 o más ocurrencias de enfermedad en cualquier período de 13 semanas en las últimas 52 semanas;

5 o más enfermedades separadas en un período de 52 semanas;

5 o más días continuos de ausencia por enfermedad en un período de 52 semanas;

Informes completos que cubren todos los aspectos de la enfermedad de los empleados y las tendencias de enfermedad; Estadísticas completas sobre cifras de enfermedad; Los registros históricos de enfermedad se mantienen durante la carrera laboral de los empleados en su empresa; Monitorear a los empleados en disciplina por enfermedad, desde la primera advertencia hasta el despido.