EazeHR - HR and Payroll para Android

EazeHR es un software integral de recursos humanos y nómina basado en la web y en dispositivos móviles, adecuado para empresas de todos los tamaños. Cubre todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la renuncia.

La nómina es compatible con Burkina Faso, Chad, Congo Brazzaville, República Democrática del Congo, Gabón, Ghana, India, Kenia, Madagascar, Malaui, Níger, Nigeria, Ruanda, Seychelles, Sierra Leona, Arabia Saudita, Tanzania, Emiratos Árabes Unidos, Uganda, Zambia.

El alcance general del HRMS es

1. El sistema de información de recursos humanos almacena todos los datos relacionados con los empleados.

2. La función de intranet permite a los empleados descargar políticas, ver anuncios, cumpleaños y utilizar el portal de autoservicio.

3. Formalidades de incorporación para nuevos empleados, validación de documentos, asignación de asientos / activos.

4. Gestión de calendario, turnos y ausencias: gestiona las ausencias, múltiples turnos, planificación de horarios, diferentes patrones de vacaciones en distintas ubicaciones.

5. Gestión de asistencia: múltiples formas de captura de asistencia, integración con el sistema biométrico / tarjeta inteligente, definir políticas sobre llegadas tardías / salidas anticipadas, deducción automática, regularización.

6. Avances y reclamaciones de gastos: avances de viaje u otros, liquidar a través de un comprobante, mapear políticas sobre reembolsos, límites por antigüedad, tipo de ciudad, tipo de viaje.

7. Gestión de activos: rastrear los activos de la empresa asignados a los empleados, recuperar cuando el empleado se va.

8. Gestión de formación: crear un plan de formación basado en las brechas de habilidades, creación de un calendario de formación, seguimiento de la asistencia a la formación, retroalimentación de empleados / gerentes sobre la finalización.

9. Reclutamiento: esquemas de referencia, integración con la página de empleo de la empresa, seguimiento de candidatos, generación automática de cartas de oferta.

10. Gestión del rendimiento: revisión de rendimiento 180 / 360, ajuste de curva de campana, diseño basado en plantillas flexible.

11. Mesa de ayuda: mesa de ayuda interna para empleados, enrutamiento de consultas al soporte local en Administración / TI / RRHH / Nómina / Cuentas según el flujo de trabajo definido.

12. Encuestas: encuestas de satisfacción de empleados, participación confidencial.

13. Recompensa y reconocimiento: diseñar recompensas, buscar nominaciones, enviar recordatorios, anunciar a los destinatarios.

14. Hoja de tiempo: captura del tiempo dedicado a varios proyectos / actividades de forma semanal.

15. Separaciones: presentación, aprobación, autorizaciones, generación de carta de liberación, liquidación total y final, entrevista de salida.