Work Autonomy para iOS

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Descripción del desarrollador

La Autonomía Laboral proporciona niveles más altos de independencia para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, permitiendo fluidez en tres áreas que...

La Autonomía Laboral proporciona niveles más altos de independencia para las personas con discapacidades en el lugar de trabajo, permitiendo fluidez en tres áreas que tradicionalmente desafían las colocaciones competitivas exitosas: comunicación generada por la persona con compañeros de trabajo y supervisores, independientemente de la habilidad lingüística o cognitiva, seguimiento del análisis de tareas y horarios de trabajo de manera independiente, y acceso a información concreta sobre las expectativas laborales, producción y salarios. Las personas con discapacidades, padres, maestros, SLPs y Especialistas en Rehabilitación Vocacional recomiendan la Autonomía Laboral para personas con Síndrome de Down, autismo, trastornos cognitivos, discapacidades intelectuales y/o del desarrollo, accidente cerebrovascular y lesiones cerebrales traumáticas. El diseño se centra en el acceso del usuario con una discapacidad para programar y rastrear información concreta sobre su vida laboral. Todas o cualquiera de las tres secciones pueden activarse y programarse para su uso: Mensajes, Horarios y Producción. Las secciones permiten la captura de contenido utilizando video, foto, texto y/o voz para satisfacer las preferencias o necesidades de comunicación y procesamiento del usuario. Se puede usar video para capturar gestos, ASL, acciones específicas, rutas a ubicaciones, etc. Las fotos de personas, lugares y cosas pueden capturar la experiencia real del usuario, proporcionando la conexión más funcional entre la imagen y lo que representa. Las opciones de voz y texto pueden funcionar de forma independiente o usarse con imágenes para etiquetado o subtítulos. Toda la información programada se almacena en una biblioteca dentro de la sección capturada y puede recuperarse para uso repetitivo. La Autonomía Laboral utiliza fotos reales y voz en lugar de dibujos en línea negra y voces automatizadas típicas en sistemas de comunicación de intercambio de imágenes (PECS) y otros sistemas de comunicación aumentativa. La sección de Mensajes permite al usuario con desafíos de comunicación contar historias en diferentes entornos y comunicarse con clientes y compañeros de trabajo. * La comunicación sobre, para o por la persona es capturada por el usuario.* Al igual que otros, compartir historias entre el hogar y el trabajo sobre eventos especiales.* Preprogramar comunicación regular para uso en el lugar de trabajo.* En la sección Externa, capturar a otros con mensajes, Ej) tu familia informando al empleador sobre una solicitud de vacaciones próxima. La sección de Horarios permite al usuario con discapacidad capturar tareas laborales en el orden en que deben completarse, con la capacidad de desglosar cada tarea en pasos más pequeños utilizando video, foto, voz y/o texto. Los parámetros que miden las expectativas laborales se establecen utilizando un temporizador visual, contador y/o reloj.* El horario puede ser capturado con el empleador, quien establece las expectativas de rendimiento. El entrenador laboral puede ser identificado como el apoyo para alcanzar los objetivos laborales.* Las tareas pueden medirse contando hacia arriba, contando hacia abajo y/o siguiendo un reloj para coincidir con el flujo del lugar de trabajo y la medida del éxito.* Al iniciar el horario, la tarea elegida se muestra junto con un temporizador, contador y/o reloj de trabajo que representan las expectativas establecidas y el trabajo completado. La sección de Producción permite al usuario con discapacidad ver la medida de su producción laboral en términos concretos, utilizando un gráfico para rastrear elementos temporizados y/o contados del trabajo. Los objetivos pueden establecerse en el gráfico por el empleador para aclarar las expectativas laborales. Un segundo gráfico que mide las ganancias y salarios perdidos está disponible para proporcionar información concreta sobre las elecciones laborales.* Los empleadores pueden comunicarse directamente con su empleado sobre el rendimiento laboral.* Los empleados con discapacidades tienen información concreta sobre las expectativas laborales.* Esta información puede verse en vistas diarias/semanales y mensuales.* El gráfico puede enviarse por correo electrónico directamente al empleador, entrenador o tutor.* Acceso con Interruptor Adaptativo* Licencias de Volumen de Apple para Educación disponibles* Tutoriales educativos y videos de soporte disponibles en www.ableopps.com