Tutorial - Human Resource Management para Android

Tutorial de Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos es una operación en las empresas, diseñada para maximizar el rendimiento de los empleados con el fin de cumplir con los objetivos y metas estratégicas del empleador.

El aprendizaje de la Gestión de Recursos Humanos será útil para los estudiantes de carreras de gestión que aspiren a aprender los conceptos básicos de la Gestión de Recursos Humanos. Los profesionales, especialmente los gerentes de recursos humanos, independientemente del sector o industria a la que pertenezcan, pueden utilizar el aprendizaje de la Gestión de Recursos Humanos para aprender a aplicar los métodos de Gestión de Recursos Humanos en sus respectivos entornos de proyecto.

Características del Tutorial de Gestión de Recursos Humanos:

Importancia de la GRH

El Alcance de la GRH

Características de la GRH

Integración de la Estrategia de Recursos Humanos con la Estrategia Empresarial

GRH - Planificación

Análisis de Puestos

Diseño de Puestos

Evaluación de Puestos

GRH - Gestión del Talento

Funciones de la Gestión del Talento

Ventajas de una Gestión del Talento Efectiva

GRH - Formación y Desarrollo

Desarrollo Profesional

La Necesidad del Desarrollo Profesional

Desarrollo Profesional - Objetivos

GRH y Responsabilidades en el Desarrollo Profesional

Proceso de Desarrollo Profesional

Sistema de Planificación Profesional

GRH - Gestión del Rendimiento

Gestión y Evaluación del Rendimiento Efectivo

GRH - Compromiso del Empleado

Reglas del Compromiso del Empleado

GRH - Rendimiento del Empleado

Revisiones del Rendimiento del Empleado

Coaching

Trabajando en la Baja Moral

GRH - Gestión de Compensaciones

Objetivos de la Política de Compensación

Importancia de la Gestión de Compensaciones

Tipos de Compensaciones

Componentes de la Compensación

GRH - Recompensas y Reconocimiento

Tipos de Recompensas

Pago Flexible

Cultura Organizacional y Prácticas de RRHH

Estilos de Gestión

GRH - Diversidad en el Lugar de Trabajo

Problemas en la Gestión de la Diversidad

Concienciación de Género

GRH - Relaciones Industriales

Leyes Laborales

GRH - Resolución de Conflictos

Procedimientos de Resolución de Conflictos

GRH - Cuestiones Éticas

Cuestiones Principales en la Gestión Ética

GRH - Auditoría y Evaluación

GRH - Internacional

IHRM vs. GRH

GRH - eGRH

GRH - Unidades de Pequeña Escala

Desafíos de RRHH - ¿Cómo enfrentarlos de manera eficiente?

Auditoría de Recursos Humanos - Significado, Fases y sus Ventajas

Terminación y Reubicación

Gestión estratégica de recursos humanos

Justificación de la gestión estratégica de recursos humanos

Integración de la estrategia empresarial con la estrategia de recursos humanos

Modelo de gestión estratégica de recursos humanos

SHRM en los países del tercer mundo

Algunos casos específicos de gestión de recursos humanos de África

Políticas de recursos humanos

Formulación de políticas de recursos humanos

Políticas específicas de recursos humanos

Política de recompensas

Igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa

Recursos humanos para empleados

Niveles de planificación de recursos humanos

Reclutamiento y selección

Entrevistas

Gestión del rendimiento

Medición del rendimiento en el sector público

Gestión de sistemas de recompensas

Desarrollo de recursos humanos

Análisis de necesidades de formación (TNA)

Modelo de formación sistemática

Relaciones con los empleados

Una teoría psicológica unificadora de las relaciones empleado-empleador

Gestión de recursos humanos basada en el talento y la competencia

Marco de competencias

Gestión de recursos humanos basada en competencias (CBHRM)

Las limitaciones de los PMS tradicionales

Gestión internacional de recursos humanos

Diversidad internacional y IHRM

Fuentes de recursos humanos en una organización internacional

Reclutamiento y evaluación del rendimiento en el sector público

Reclutamiento y retención de recursos humanos para la salud

La gestión de recursos humanos (GRH o RRHH) es el enfoque estratégico para la gestión efectiva de las personas en una organización, de modo que ayuden a la empresa a obtener una ventaja competitiva. Comúnmente conocido como el departamento de RRHH,[¿por quién?] está diseñado para maximizar el rendimiento de los empleados al servicio de los objetivos estratégicos de un empleador.[1][se necesita cita para verificar] RRHH se ocupa principalmente de la gestión de personas dentro de las organizaciones.